關於「內向心理學」一書
【性格內向者在工作/職場上可能面臨的問題】

因為我說這本書,對愛情/婚姻/工作/生活都會有幫助
所以先來分享一下,對工作的幫助吧
對自己的工作/對當自己身為主管/對共事的夥伴
我歸納了幾個我自己覺得很受用的部分
嘿嘿嘿!人生就是一場永無止境的發現與學習唄!

【為什麼性格內向者常常在職場上奉獻許多,
卻感覺沒得到應有的重視?】

工作環境就像社會競技場,
需要的能力剛好與性格內向者的天性相反。

性格內向者通常在職場上有幾個明顯特徵:
(1)不願意在會議上大膽地表達自己的意見
(2)無法為自己的貢獻說話
(3)工作節奏慢

這也是性格外向者受不了的地方,彼此都不理解對方,
(1)因為性格外向者無法忍受不會表達的人/吞吞吐吐的人,
他們會覺得你連表達都有問題,還能做好什麼?
或者覺得你在隱藏什麼訊息,為什麼吞吞吐吐?

但性格內向者之所以會慢吞吞講話,
很多時候是因為他們需要對自己觀點深思熟慮,
他們希望可以全面的考慮問題,保持對它的評估,
並且在表達的時候很希望做到言詞精準,但
這些都會讓性格外向者急到快要發瘋!

(2)當性格內向者經常無法為自己的工作貢獻說話時,
    性格外向者通常會覺得你沒有什麼巨大的貢獻、
    你工作效率不好、甚至難以勝任工作,
    通常性格內向者又經常覺得自己沒有必要告訴其
    他人自己正在做的事情,
    因為,如果他們身為主管,
    他們可以透過自己的觀察而能留意到誰誰誰投入了多少
    時間和心力才能完成這項工作,
    但是性格外向者並不會有同樣的觀察行為。
 
     若你的主管為性格外向者,
     你必須要更詳細地告知你在工作上的所作所為。

(3)性格內向者通常不願意暴露自己內心世界的最後一個原
    因是:他們並沒有在尋求外界的認同,
    儘管他們其實也希望自己的成就受到欣賞,
    但是真正得到關注的時候,又會讓他們感覺不自在,
    這些種種因素加起來,
    讓性格內向者表現得比較冷淡、不配合,
    嚴重的時候會筋疲力盡。

    性格內向者也不會費事地告訴他人自己的思維過程,
    可以預料,這當然會造成更多工作上的誤解。

  職場上許多主管或是老闆,通常都是性格外向者,
  或者是他雖然同是性格內向者,
  但是在適應世界的社會化過程中,
  表達和反應這一塊,逐漸變得非常迅速且敏捷,
  他們有較強的解決衝突技巧、有能力參與辯論
  或腦力激盪,
  也能夠直接提出自己的要求,
  所以他們較能創造屬於自己的良好職場文化。

   不過,性格內向者很多都是優秀員工,
   不要輕估或懷疑自己的貢獻,
   最重要的是,學著散發奪目的光芒。
   也就是說還是要學著表達及解釋為什麼你需要時間。

    如果有一天你成為主管,
    更不要忘了性格內向者在職場上所面臨的歷程與困境,  
    協助他們一起發光,
    創造對性格內向者更友善的工作環境。
 

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相信,於是美好

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